育児休業給付金とは-７月２０日にまつわる情報が満載

会社の人事の人に育児休業給付金は、育児休業者職場復帰給付金が支給される条件をみたしてないともらえないと言われました。私が見た限り、育児休業給付金の支給条件にそのようなことは書いてなかったと思ったのですが、

。その間は無給でした。このような場合、出産手当金・育児休業給付金の算出方法はどうなるのでしょうか?育児休業給付金を調べると「休業開始時のお給料月額の30%」とあったので、もし休業開始時の給料というのが産前休暇の前

て、給付金はもらいました。(実際には育児の為に休むんだから、ということで他の事業部でもみんなそうしています。)ところが最近になって、会社で「育児休業」を認めていなくて欠勤になっているのに育児休業給付金が

以上雇用保険に加入しており、育児休業後も復職いたしますが、会社の担当者からは育児休業給付金はもらえないと言われたそうです。理由は私が専業主婦だからということなのですが、専業主婦の夫は育児休業給付金をもらう資格はな

妊娠・出産のため、育児休業しようかと考えています。私自身は国民健康保険加入なのですが、育児休業給付金を受け取れるかどうかわからず、役所に問い合わせる前にこちらで伺ってみた次第です。それと、育児休業給付金とは国から受け取る

育児給付金の書類を提出で疑問 今日は、 育児休業給付金 の書類を提出する為に 会社へ行き書類を受け取り その書類を持って 銀行に行き 再びその書類を ... ＨＰなどにその様な説明は無かったのだが 育児休業給付金の書類 の下の方にその欄がある。 生まれ ...

気がつけば、次女の手先が器用になってた。 めでたい。 いやいや、お菓子の袋を自分で開けるようになっていたのだ。 三女のお菓子デビュー以来、お菓子あげたい病に感染している次女。 ...

今日は、出産に関する「おかね」のお話。 給付金とかっていうと、名前も制度もややこしくて、分からない事が多いと思う。 私は仕事上、福利厚生の話をすることがあったり、資格試験の勉強でなんとか知識も増えた。 ...

... 児童手当を「欧州並み水準」とすることや、 育児休業給付金の拡充などを盛り込んだ少子化対策の素案をまとめた。 政府が６月に策定する少子化対策に反映させる考えだ。 素案は、対象が小学６年生までの現行児童手当（第１・２子月額５０００円 ...

... パートだと育児休業給付金が貰いにくいです。 育児休業給付金を貰うには、次の条件を全て満たさなければいけません。 1. 一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）である 2. 育児休暇開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。 ...

出産手当金・育児休業給付金について。現在妊娠4ヶ月で、予定日は来年の4/5です。販売の仕事を4年半していて、来年の2月いっぱいで産休・育休を取り、復帰する予定です。(会社の就業規則には子が1歳に達するまで育休が取れると書いてありました)そこで質問です。①出産手当金は受け取れますよね？それはいつ・どこで受け取れるんでしょうか？②育休明け、復帰予定は2010年の4月です。雇用保険は2年以上加入しております。→育児休業給付金は受け取れますか？産後8週以降復帰するまで給与の3割を受け取れるとありますが、それは毎月口座に振り込まれるんでしょうか？また上記の2つの制度は出産のどれくらい前に手続きが必要でしょうか？書類は会社に請求で大丈夫でしょうか？初めてのことばかりで、無知で申し訳ありません。他にも貰えるものがあれば貰いたいので(^^;)この手続きをいついつまでにすれば受け取れるよ！というものもあれば教えて頂けると嬉しいです。あれこれ長文申し訳ありません。宜しくお願い致します。

　

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産休・育休中アルバイトをはじめた場合、出産手当金、育児休業給付金はアルバイトを行わなかった場合と同額受給できますか？それとも差額分や、高額なほうのみという扱いでしょうか？6月に出産を予定しており、本日から産休に入った者です（産後も仕事を継続する予定）。家計の状況から「出産手当金」や「育児休業給付金」だけでは苦しいところがあり、産休・育児休業中は出来る限り内職等で収入を助けなければならないと考えております。給付金制度の趣旨から考えれば、アルバイトを行った場合、[アルバイトの収入＋アルバイトをしていない場合の給付金額]がもらえるとは思えないのですが、実際はどのような定めなのか確認したく質問させていただきます。宜しくお願いいたします。

　

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派遣社員、こんな場合の出産手当金は何日分？失業給付金・育児休業給付金はもらえるの？現在妊娠２０週目、６ヶ月の妊婦です。・出産予定日：１０月１日・派遣先との契約満了期間：８月３１日・実際の最終勤務日：８月１０日・派遣健保に１年以上加入という状態です。まずは出産手当金についての質問です。以前、派遣健保に問い合わせたところ「８月末日頃まで契約が残っていて、出産予定日の４２日前（私の場合ですと８月２０日とのこと）に必ず休みをとっていれば、出産手当金が出ます」と言われました。派遣健保のホームページにも「出産日４２日前と、産後５６日の間で仕事を休んだ日数分」とあったのですが、私の場合ですと、①最終勤務翌日の８月１１日～契約満了期間の８月３１日までの２１日分しか出産手当金がもらえないということになるのでしょうか？②それとも、４２日＋５６日分＝９８日分もらえるのでしょうか？（念のため…登録派遣会社にも産休と育休制度が設けられているのですが、「休暇中の賃金は無給です」とスタッフマニュアルに書いてありました。）さらに、ハローワークで受け取れる給付金について質問です。出産後しばらくしてから失業給付金をもらいながら新しい仕事場を探そうかと考えているのですが、③失業給付金は、健康保険を任意継続にしておく必要があるのでしょうか？それとも、夫の扶養に入っても給付を受け取ることができるのでしょうか？④受給の延長申請は、何月何日までにしておけばよいでしょう？⑤登録派遣先で「育児休暇期間（１年間。ただし、無給）」を設けているので、就業はしていなくても、派遣先に登録を残しておくと「育児休業給付金」は受け取れるのでしょうか？質問が多くて申し訳ございませんが、どなたかお答えお願いいたします。

　

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出産・育児休業中の給付金などについて知りたいです。 私は嘱託職員として勤めだして7年目です。もうすぐ子作りをしようとしていますが、産休、育児休暇などは取れるでしょうか？正職員の方たちは取れていて給付金などももらっているみたいですが。また、上記が可能な場合、出産手当金、育児休業給付金、育児休業者職場復帰給付金などはいただけますか？ わかりにくい文ですみません。 ちなみに厚生年金、社会保険、雇用保険に加入し、主人の扶養外です。 お願いいたします。

　

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育児休暇中、店舗閉店の為解雇となりました産休前に　出産一時金・出産手当金・育児休業給付金の申請書提出していましたが本日、係りの方とのやり取りの中で　社会保険事務所で「育児休業は認められない」と言われたということを聞きました店舗閉店は４月３０日　この日までは　会社に在籍のことになっています１２月末に出産、その後８週間が過ぎた日から４月３０日までの間　会社からは給料は出ていません閉店は決まっていましたが　これは育児休業給付金の対象にならないのでしょうか復帰がないと対象になりませんか？給付される場合手続きは　育休に入って１０日以内とっなていまが　さかのぼってできますか？出来ないときは　会社に保障させることはできますか？よろしくお願いします　

　

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